Arbeitsplatz Pflege: Mit Qualität arbeiten = Mit Qualität pflegen

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Arbeitsplatz Pflege: 
Mit Qualität arbeiten = Mit Qualität pflegen

So lautet das Motto im Jahr 2007 des International Council of Nurses (ICN) zum Internationalen Tag der Pflege. Dazu hat der ICN ein ["Tool Kit" >>] entwickelt, das auf Deutsch u.a. beim Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) herunterzuladen ist.

Wir befinden uns mitten in einem globalen Pflegenotstand, der sich durch einen gefährlichen Mangel an Pflegekräften auszeichnet. Auch wenn die Gründe für diesen Mangel vielfältig und vielschichtig sind, gilt eine ungesunde Arbeitsumgebung, die sich negativ auf die Leistung auswirkt bzw. zur Entfremdung der Pflegekräfte beiträgt und sie allzu oft aus ihrem spezifischen Arbeitsumfeld oder gar ganz aus ihrem Beruf treibt, als wesentliche Ursache.  ...

Hintergrund und Schlüsselaspekte
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• Pflegekräfte, die sich wegen einer hohen Arbeitsbelastung, aufgrund von Spannungen mit Kollegen, unangemessenen Aufgaben, ungenügenden Fähigkeiten und Kenntnissen, schlechtem Management oder unsicheren Arbeitsbedingungen gestresst fühlen, können nicht gleichzeitig höchste Qualität in der Pflege erbringen. 
• Eine positive Arbeitsumgebung wirkt sich nicht nur auf die Pflegekraft, sondern auch auf andere im Gesundheitswesen Beschäftigte aus und fördert hervorragende Qualität in der Leistung, wodurch sich letztendlich das Patientenergebnis verbessert.

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• Die positiven Auswirkungen einer guten Arbeitsumgebung auf die Pflegeleistung, die Arbeit der in der Gesundheitsversorgung Beschäftigten, die Ergebnisse der Patientenversorgung  und Innovationen sind gut dokumentiert. 
• Stress verliert an Bedeutung, wenn mehr Pflegekräfte für die Versorgung der Patienten zur Verfügung stehen.  Eine gesunde Arbeitsumgebung ist die Basis, um Gesundheit und Wohlbefinden der Pflegekräfte, Versorgungsqualität der Patienten und die Effizienz der Prozesse zu maximieren (RNAO 2006d). 
• Da wo Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen verbessern, sinkt nachweislich die Fluktuationsrate. Geringe Fluktuation führt zu besserer Teamarbeit, Kontinuität in der Versorgung und besseren Ergebnissen für die Patienten. 

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Im Anhang der informativen Schrift befindet sich die Auflistung "Instrument zur Bewertung einer Arbeitsumgebung in der Pflege", die Denk- und Entwicklungsstrategien anzuregen, die zu positiven Arbeitsumgebungen führen will. Je nach Pflegeprofil unterscheiden sich die einzelnen Organisationen bzw. Gesundheitseinrichtungen voneinander. Infolgedessen sind die Antworten auf die Fragen immer individuell anzupassen zum jeweiligen Setting.

Quelle: www.dbfk.de